公立医院绩效工资分配改革的探索与思考
陈就好
刘齐昭
曾晓华
赵一菊
1.东莞市太平人民医院,广东,东莞,5239002.东莞市太平人民医院,广东,东莞,5239003.东莞市太平人民医院,广东,东莞,5239004.东莞市太平人民医院,广东,东莞,523900
摘要： 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].
关键词：公立医院绩效工资改革
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 63-64 )