吉林省护理人力资源现状研究
安力彬
李文涛
袁华
1.吉林大学护理学院,吉林,长春,1300212.吉林大学护理学院,吉林,长春,1300213.吉林大学护理学院,吉林,长春,130021
摘要：目的 了解吉林省护理人力资源现状,为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据.方法 查阅吉林省统计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况,采用横断面调查法对吉林省150家二级以上医院的护理人力资源情况进行统计描述.结果 2006年吉林省每千人口的护士数为0.665人,明显落后于0.993人的全国平均水平;护士人数占卫生技术人员总数的31.30%,略高于28.55%的全国平均水平,县级以下卫生所的护理人员仅占全省护理人员的11.20%,远低于全国平均水平.护士数与床位数之比是0.443∶1,与全国平均水平0.4∶1基本持平;医生与护士的人数比是1∶0.80,略低于1∶0.97的全国平均水平;对吉林省150家二级以上医院调查结果 显示,护士年龄段主要集中在35～44岁,与全国平均水平趋于一致;护士整体学历层次好于全国平均水平,高级职称占6.56%,中、初级职称占93.20%;在编不在岗的护理人员所占比例平均高达5.41%;聘用合同护士占26.30%.结论 吉林省护理人力资源配置有待进行调整,使之逐步趋于合理,以满足人民群众对护理的需求.
关键词：护理人力资源管理
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：吉林雀科技厅课题(20050608-5)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 60-62 )
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