青年医务人员人力资源管理探讨
张旦琪1
陆勇2
章雄3
1.上海市华东医院,上海,1000402.上海交通大学医学院附属瑞金医院,上海,2000253.上海交通大学医学院,上海,200025
摘要：目的 探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平.方法 对2001-2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析.结果 离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显.青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要原因.离职青年对于医院文化、科研体系、医疗环境建设的要求呈现多元化趋势.结论 人性化管理与人性化服务结合,加强青年医务人员人力资源管理措施及力度对于稳定医疗人才、建设合理的人力资源梯队具有重要意义.
关键词：青年医务人员人力资源管理人性化
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 77-78 )
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