军队医院聘用人员绩效管理模式及策略
曹小勇
陈俊国
1.第三军医大学医学教育研究室,重庆,4000382.第三军医大学医学教育研究室,重庆,400038
摘要： 随着我军体制编制调整,军队医院人员队伍结构发生了很大变化,军人编制减少,转业量加大,军人骨干流失严重,聘用人员日益成为军队医院的一支重要力量,他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩,关系到军队医院的和谐与可持续发展.然而,军队医院的特殊氛围和聘用人员的"身份"特征在一定程度上影响了聘用人员的工作绩效.
关键词：军队医院绩效管理聘用人员
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 59-60 )