劳动合同管理与医院人才流失的控制
张玉韩
平顶山煤业集团总医院,平顶山市,467000
摘要： 在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则,要实现医院长期稳定发展,人才是关键.人力资源是第一资源,是最宝贵的资源,作为医院管理者如何稳定自己的技术队伍,是众多管理者关心和探讨的问题,笔者认为除采取薪酬、福利等激励手段外,还应依靠有效的法律保障,来维护医院的合法利益.
机标关键词：劳动合同管理医院管理者人才流失人力资源市场经济运行人才竞争客观存在经济条件
分类号：C961(人才培养与人才选拔)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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