人事制度和工资制度改革的实践
刘连泊
天津市宝坻县人民医院,宝坻县,301800
摘要： 我院是一所综合性二级甲等医院.1998年初,医院开始进行人事用工制度改革.通过几年探索和实践,建立了具有竞争机制的人事用工制度和与之相匹配的富有激励机制的工资分配制度.医院各项工作走向了良性循环.医院固定资产增加4倍,病床增加155张,业务收入增加1倍,现将我们的实践和体会介绍给同道,以便共同探讨.
机标关键词：人事制度工资制度改革人事用工制度二级甲等医院用工制度改革收入增加实践良性循环
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 48-49 )