门诊部浮动工资二次分配初探
庄俊汉
邬小微
1.深圳市人民医院,深圳市,5180202.深圳市人民医院,深圳市,518020
摘要： 为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分配制度,取得了显著的效果.
机标关键词：门诊部浮动工资院科两级医疗质量医德医风量化考核劳动纪律奖优罚劣
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2000-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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