新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性分析
郭淑明
张智霞
燕媛媛
1.041000 山西临汾,临汾市中心医院2.041000 山西临汾,临汾市中心医院3.041000 山西临汾,临汾市中心医院
摘要：目的 探讨新入职护士心理承受力与职业获益感的相关性,为提高新入职护士心理承受力,增进新护士职业获益感提供参考.方法 采用一般情况调查表、心理承受力量表和职业获益感量表等问卷对120名临床护士进行调查.结果 新入职护士心理承受力和职业获益感均处于中等水平;男护士心理承受力得分高于女护士(t＝2.802,P＝0.006);心理承受力量表总分及其问题解决、乐观自信、意志力维度,与职业获益感总分及其正向职业感知、亲友认同、团队归属感维度呈正相关(P＜0.05).结论 护理管理者应着重培养护士心理承受力,提高新入职护士的职业获益感,稳定新入职护士的队伍,降低离职率.
关键词：新入职护士心理承受力职业获益感
资助基金：2017189)((编号)
论文发表日期：2020-09-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 465-468 )
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