护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果
乐汉娥
杨贵云
1.430033 武汉 ,武汉市第四医院 ,华中科技大学同济医学院附属武汉普爱医院2.430033 武汉 ,武汉市第四医院 ,华中科技大学同济医学院附属武汉普爱医院
摘要：目的 探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果.方法 通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀.结果 有效降低2年内护士离职率,离职率由2014年的13祆.3％,下降到了2015年的8.4％ 和2016年的7.4％.结论 实施以护理部主任为中心的人文关怀管理措施,降低了低年资护理人员离职率,稳定了护理人员队伍,提升了2年内护士对护理专业的忠诚度.
关键词：低年资护士护理部主任人文关怀职业忠诚度离职率
资助基金：WJ2017M190)((编号 )
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 431-433 )
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