管理会计视角下公立医院人力资本分析框架研究
薛林南
王旭
赵菲
田霞
谈娜
张静
李春
1.北京大学第三医院 北京 1001912.北京大学第三医院 北京 1001913.北京大学第三医院 北京 1001914.北京大学第三医院 北京 1001915.北京大学第三医院 北京 1001916.北京大学第三医院 北京 1001917.北京大学第三医院 北京 100191
摘要：基于管理会计视角研究人力资本分析框架,同时启示设立人力资本培育专项费用、关注人力资本的运营效率、提升内部员工的满意度、将人力资本分析纳入年度内部报告,从而得出:公立医院人力资本发展策略包括将人力资本规划纳入总体发展战略,创造良好培育环境的氛围,构建人力资本发展长效机制,物质激励和非物质激励相结合,进一步落实"两个允许",制定人才队伍培育计划,创建学习型团队.
关键词：人力资本分析框架公立医院管理会计
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F23(会计)
论文发表日期：2021-02-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 86-89 )
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