DOI: 10.7664/CHE20190619
公立医院职能部门绩效考核指标体系实证研究
吴文斐1
荆丽梅2
1.复旦大学附属华山医院北院 上海 201907;复旦大学附属华山医院 上海 2000402.上海中医药大学 上海 201203
摘要：目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案.方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究.结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括"基础绩效考核""岗位考核"和"附加绩效考核"3个考核模块,"工作职责""工作服务""个人能力""岗位考核"和"奖惩事项"5个考核指标类别.结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据.
关键词：公立医院职能部门绩效考核
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
资助基金：上海市卫生计生委科研项目(20164Y0165)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )
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