DOI: 10.7664/CHE20190520
公立医院预算功能、院长特质与组织绩效关联机制研究
胡颖1
江其玟2
骆晓静2
1.江苏省省级机关医院经济管理办公室 南京2100092.东南大学经济管理学院 南京211189
摘要：目的:厘清公立医院预算功能,完善管理者选拔机制,进而促进医院管理水平的提升和组织绩效的提高.方法:利用问卷调查收集了196家公立医院的数据,通过建立假设构建模型进行回归分析.结果:预算的决策功能对公立医院组织绩效有显著的正相关关系,控制功能作用不显著;医院院长年龄对预算的决策功能有负向调节作用,对控制功能调节作用不显著;性别、任期、学术背景对预算的决策功能有正向调节作用,对控制功能有负向调节作用.结论:注重发挥预算在公立医院中的决策功能;在管理者遴选中需进行综合考核,加强院长职业化管理.
关键词：公立医院预算功能院长特质组织绩效
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F812.3(财政、国家财政)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(13YJA630035)中央高校基本科研业务费专项(2242015S30008)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 81-85 )
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