DOI: 10.7664/CHE20190420
基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索
仇嫒雯
贲慧
姚晶晶
胡袁远
陈东
熊珂
1.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 2100292.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 2100293.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 2100294.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 2100295.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 2100296.南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)计财处 南京 210029
摘要：目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障.方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围.结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路.结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少.
关键词：公立医院绩效薪酬以资源消耗为基础的相对价值比率疾病诊断相关分组
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
资助基金：江苏省医院协会2018年度医院管理创新研究课题(苏医协办〔2018〕10号)(JSYGY-2018-68)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 72-75 )
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