DOI: 10.7664/CHE20181120
基于决定型利益相关者的临床科室绩效评价模型构建研究
郑二维
李雪梅
曲松涛
柴光婷
1.哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨 1500012.哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨 1500013.哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨 1500014.哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨 150001
摘要：目的:构建新型临床科室绩效考核体系,探索能够全面反应临床科室各方利益相关者的诉求的衡量指标的评价方法.方法:基于决定型利益相关者理论选取建立绩效考核指标,进一步通过因子分析建立临床科室绩效优劣评价模型.结果:应用该模型对临床科室绩效进行综合评价排序,模型拟合度为64％,较为准确、客观公正地衡量临床科室绩效水平.结论:绩效评价模型能为公立医院开展临床绩效考核提供一种新的思路和角度.
关键词：医院利益相关者绩效评价因子分析
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.9(经济计算、经济数学方法)
资助基金：黑龙江省卫生计生委科研课题(2017-012)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )
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