DOI: 10.7664/CHE20131019
公立医院“绩效工资分配”改革的实践与体会
胡坚勇1
吴俊2
朱燕2
陈玮臻1
孟祥博1
1.杭州市第一人民医院杭州 3100062.杭州市第一人民医院分院 杭州 310022
摘要：自2006年下半年以来，我们在杭州市第一人民医院分院探索“绩效工资分配”改革，以实施“岗位工资制度”和“绩效奖金制度”改革为前提，真正做到了以事设岗，以岗择人，以岗定薪，绩效挂钩，多劳多得，能上能下，动态管理。从而有效地发挥了“绩效工资分配”的激励机制，凝聚了职工人心，极大地调动了职工的工作积极性，取得了两个效益双丰收。其经验体会：（1）领导班子转变观念和敢于碰硬是关键；（2）过程细化，实践中不断完善方案很重要；（3）注意各方利益博弈，尤对老职工的利益冲突要予以充分考虑；（4）必须重视医院文化建设。
关键词：公立医院绩效工资激励机制医改
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F202(国民经济管理)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 60-62 )
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