差异管理与医院管理者思维的转变
井永法
邯郸市第一医院,河北,邯郸,056000
摘要：医院作为一个高度组织化的系统,在不同层次、不同岗位和不同领域的工作.有着明显的差异性特质.但是,现行的医院管理体制,对于这些差异缺少有力的应对,管理者的思维保守落后,从而引发医院管理的低效率、高成本的困境.要摆脱这种困境,医院管理者就必须重视医院组织系统中存在的差异.转变工作思路,引入差异管理的方法.
关键词：差异管理医疗机构改革管理者
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 62-64 )
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