公立医院院长实行年薪制的探讨
庄俊汉1
张亮2
吴小龙1
1.广东省深圳市第四人民医院,广东,深圳,5180332.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,430030
摘要：目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性.结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨.
关键词：公立医院院长年薪制
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 70-72 )
英文信息