公立医院院长绩效评价指标体系的探讨
庄俊汉1
张亮2
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学校,武汉,4300302.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,武汉,430030
摘要：绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段.目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出.通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一.
关键词：公立医院院长绩效评价指标体系
分类号：R1(预防医学、卫生学)
资助基金：卫生部科研项目(WKJ2005-3-003)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 56-58 )
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