某疾控机构2013-2017年人员流失现象探析
王淼
崔璐
许洁
1.中国疾病预防控制中心营养与健康所,北京,1000502.中国疾病预防控制中心营养与健康所,北京,1000503.中国疾病预防控制中心营养与健康所,北京,100050
摘要：目的 通过对某疾控机构的人员流失情况进行分析,了解疾控人员流失的原因,为单位人力资源规划及管理提供依据.方法 通过查阅人事档案,对某疾控机构2013-2017年流失人员的基本信息进行统计整理,同时对流失原因进行分析,找出人员流失的特点并提出相应的应对措施.结果 2013-2017年,某疾控机构共有32名人员流失,年流失率分别为1.5％、1.1％、4.9％、2.1％、4.0％.2015年流失人员最多,达12人,流失比例达37.5％.流失人员中高学历人员及行政科室人员分别占比70.0％和56.3％,高于其他人员.流失人员中到其他事业单位和企业就职者居多,流失原因主要为薪酬、考核晋升制度、竞争激烈、其他等原因.针对人员流失情况,对机构提出了相应的建议.结论 2013-2017年某疾控机构的年流失率为1.1％ ～4.9％,以2015年的流失人员为主,流失人员中高学历人员及行政科室人员占比较高,其他事业单位和企业为主要去向.针对人员流失的原因,应采取完善激励机制和晋升机制、加强人员管理、提高综合待遇等措施,以防止人员流失情况持续加重.
关键词：疾控机构人员流失建议
分类号：R241(中医临床学)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 413-416 )
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