规培护士轮转后离职的影响因素及对策
张宇婷
山西医科大学第二医院,山西太原 030001
摘要：目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策.方法:对某省级三甲医院2012年3月-2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查.结果:不同年龄段规培轮转后护士离职因素相差不大,离职的原因有薪资待遇低、收入分配不均衡、聘用制同工不同酬、护理工作量大、发展空间局限、照顾家庭与工作的平衡、社会偏见和社会支持力度低、排班及人员配备不合理等.护理工作量大、薪资待遇低占离职率中的比例最大.结论:认真分析规培轮转后护士离职的影响因素,制订出相应的管理对策及改进方法,可稳定护理队伍,缓解职业倦怠,提高护理质量.为护理管理者制订切实可行的措施提供参考.
关键词：规培护士离职因素对策
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-06-10
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 469-472 )
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