关键绩效指标在神经外科护理绩效考核中的应用
徐靓
孙晓芳
1.山西医科大学附属太钢总医院,山西 太原,0300082.山西医科大学附属太钢总医院,山西 太原,030008
摘要：目的:探讨关键绩效指标(KPI)在神经外科护理绩效细化考核中的应用效果.方法:设计神经外科护理绩效关键指标对护士进行工作量细化考核,根据所得分值确定护士绩效.结果:关键绩效指标的实施实现了护士的多劳多得、优劳优酬,提高了护士的工作积极性及护理满意度.结论:关键绩效指标能有效提高护士的工作积极性、工作效率、护理质量及对护理管理的满意度.
关键词：关键绩效指标神经外科护理绩效
分类号：R651(外科学各论)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 860-862 )
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