护士创新行为与组织氛围的相关研究
刘宝利
哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,150081
摘要：[目的]明确护士创新行为与组织氛围的关系。[方法]随机抽取某市3所三级医院的1208名护士为研究对象，采用一般资料、护士创新行为量表和组织氛围量表进行调查。[结果]接受调查的护士创新行为得分为(3.81±0.76)分，护理人员的职务、学历和职称为主要影响因素；组织氛围得分为(3.64±0.52)分，年龄、劳动人事关系、职务和职称为主要影响因素；护士创新行为得分与组织氛围总分及其3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分呈正相关(P<0.05)。[结论]护理管理者应创造良好的组织氛围，促进临床护理工作者的创新行为。
关键词：护士组织氛围创新行为相关性
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 2479-2480 )
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