改良早期预警评分在ICU护理人力资源分配中的应用
朱佃宁
徐永秀
王绘
山东省立第三医院 山东济南 250031
摘要：目的:探讨改良早期预警评分(MEWS)在ICU护理人力资源分配中的应用效果.方法:选取 2019 年 9 月～2022 年 2 月ICU 48 名护士作为研究对象,将 2019 年 9 月～2021 年 5 月作为实施前,给予常规每班护理人力资源分配管理,ICU共收治患者189 例;将 2021 年 6 月～2022 年 2 月作为实施后,将MEWS评分应用到每班护理人力资源分配管理工作中,ICU共收治患者 255例.比较实施前后护士实施不同护理人力资源分配管理后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及症状自评量表(SCL-90)评分,统计ICU内护士的一次调配成功率及调配花费时间,观察实施前后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生情况.结果:实施后,护士SAS、SDS评分低于实施前(P<0.01),护士躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性评分均低于实施前(P<0.01),ICU护士一次调配成功率高于实施前(P<0.05),调配花费时间短于实施前(P<0.01);实施后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生率均低于实施前(P<0.05).结论:MEWS评分在ICU每班护理人力资源分配中的应用可减轻护士的焦虑、抑郁,提高ICU护士心理健康、工作效率,降低护理期间意外事件、错误事件的发生率.
关键词：改良早期预警评分ICU每班护理人力资源分配负性情绪心理健康意外事件
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2023-07-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 163-165 )