以柯式模型为核心的管理培训体系对消毒供应室护理人员核心胜任力及自我能动性的影响
郑木珍
李国燕
李光雫
茂名市电白区人民医院 广东茂名525400
摘要：目的:探讨以柯式模型为核心的管理培训体系对消毒供应室护理人员核心胜任力及自我能动性的影响.方法:将2019年6月1日～12月31日我院消毒供应室20名护士实施常规培训作为管理前,将2020年1月1日～6月30日我院消毒供应室17名护士实施以柯式模型为核心的管理培训体系作为管理后;比较管理前后护理质量、供应合格率、核心胜任力、自我能动性及培训满意度.结果:管理后,物品准备时间、取物时间、物品补充时间均短于管理前(P<0.01);管理后,物品合格率、消毒合格率、包装合格率、洗涤合格率与管理前比较差异无统计学意义(P>0.05);管理后,核心胜任能力评分、GSES评分均高于管理前(P<0.05);管理后,培训目标、组织、管理和总体情况满意度评分均高于管理前(P<0.05).结论:以柯式模型为核心的管理培训体系可提高护理质量、消毒供应室供应合格率、护士核心胜任力、自我能动性及培训满意度.
关键词：柯式模型管理培训体系消毒供应室核心胜任力自我能动性
分类号：R192(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2022-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 165-166,封3 )