二胎产后返岗护士心理韧性水平及影响因素分析
陈琳
许景芳
魏红
1.联勤保障部队第九〇〇医院 福建福州3500252.联勤保障部队第九〇〇医院 福建福州3500253.联勤保障部队第九〇〇医院 福建福州350025
摘要：目的:调查二胎产后返岗护士心理韧性水平,并分析其影响因素.方法:采用一般资料调查表和中国版心理韧性量表对福州市某三甲医院内外科工作的100名二胎产后返岗护士进行调查.结果:二胎产后返岗护士心理韧性总分为(67.64±15.72)分.不同年龄、第一学历、职称、工作科室、家庭收入、工作班次的二胎产后返岗护士的心理韧性得分比较差异有统计学意义(P<0.05).多元Logistic回归分析显示,年龄、第一学历、职称、工作科室及家庭收入是二胎产后返岗护士心理韧性的独立影响因素.结论:二胎产后返岗护士心理韧性水平较高,受多方面因素的影响,建议管理者及时关注并采取有效措施,使二胎产后护士心理韧性水平不断发展壮大,并将其转换为职业行为本能.
关键词：产后返岗护士心理韧性影响因素
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-10-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 79-81 )