深圳市男护士留职意愿现状及影响因素分析
许士海
吴惠平
吴启鹏
朱云飞
宋会支
1.暨南大学第二临床医学院 深圳市人民医院 广东深圳5180202.暨南大学第二临床医学院 深圳市人民医院 广东深圳5180203.暨南大学第二临床医学院 深圳市人民医院 广东深圳5180204.暨南大学第二临床医学院 深圳市人民医院 广东深圳5180205.暨南大学第二临床医学院 深圳市人民医院 广东深圳518020
摘要：目的:调查深圳市男护士留职意愿现状分析其影响因素.方法:采用一般资料调查表、留职意愿量表(RWS)及组织支持感量表(PQS),对深圳市二级及以上医疗机构的500名男护士进行问卷调查和分析.结果:深圳市男护士RWS评分为(19.66±4.08)分;单因素方差分析表明,年龄、婚姻状况、从事护理工作年限、平均月收入、工作目的对男护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01,P<0.05);多元回归分析表明,婚姻、专业技术职称、工作目的及工作支持、价值认同对男护士留职意愿产生预测作用(P<0.01,P<0.05).结论:深圳市男护士的留职业意愿处于较低水平,因此,各医疗机构和管理部门应采取有效措施,提高男护士职业信心和工作满意度,降低男护士离职率,稳定护理队伍,促进护理队伍可持续发展.
关键词：男护士留职意愿工作满意度
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：gdshlxueh2019zx260)((编号)
论文发表日期：2020-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 74-77 )