新冠肺炎定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略
刘晓玲
鲁桂兰
吴岭
沙莉
1.南京中医药大学附属南京医院 南京市第二医院 江苏南京2100002.南京中医药大学附属南京医院 南京市第二医院 江苏南京2100003.南京中医药大学附属南京医院 南京市第二医院 江苏南京2100004.南京中医药大学附属南京医院 南京市第二医院 江苏南京210000
摘要：目的:探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略.方法:充分发挥护理部对护士人力资源的管理职能,依托完善的应急梯队人员快速组建病房.通过治疗班、办公班外移至清洁区,减少隔离病区一线护士人数及工作量;施行隔离病房各病区统一弹性排班,实现一线人力资源再调配;将自愿报名与行政科室合并等手段相结合,储备后备梯队人员;人文关怀,政策支持及正面宣传,稳定梯队人力.结果:截至2020年3月8日,累计收治新冠肺炎患者174例,其中93例治愈出院;共抽调82名护士进入隔离病房工作,阶段性完成新冠肺炎患者救治任务,实现了患者零死亡,医护人员零感染的目标.结论:新冠肺炎隔离病房护理人力资源调配策略保障了隔离病房安全、规范、高效运行,具有科学性和可行性.
关键词：新冠肺炎定点收治医院隔离病房护理管理人力资源
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2020-04-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 99-102 )