护理人员心理资本干预对其主观幸福感及工作满意度的影响
李培珍
徐微微
邓慧
1.梧州市工人医院 广西梧州5430012.梧州市工人医院 广西梧州5430013.梧州市工人医院 广西梧州543001
摘要：目的:探讨护理人员心理资本干预对其主观幸福感及工作满意度的影响.方法:对512名护理人员采用心理资本量表、工作满意度量表及主观幸福感量表评估其心理状态和工作状态,并比较干预前后护理人员心理资本水平、工作满意度及主观幸福感.结果:本组护理人员平均心理资本评分为(3.76±0.57)分,其中年龄≤25岁者心理资本评分明显高于26～35岁和＞35岁者(P＜0.05),文化程度为本科护理人员心理资本评分明显高于大专及以下者,内科护理人员心理资本评分明显高于ICU和急诊科(P＜0.05).经过干预后,护理人员心理资本评分、主观幸福感评分、工作满意度显著升高(P＜0.05);经Spearman相关性分析,心理资本评分与主观幸福感、工作满意度均存在明显正相关(r=0.535,P＜0.05;r=0.706,P＜0.05),线性回归分析发现,心理资本对主观幸福感的正向影响系数为0.486,对工作满意度的正向影响系数为0.665.结论:年龄、科室、文化程度不同的护理人员心理资本水平不同,且开发心理资本,可提高护理人员的主观幸福感和工作满意度,有利于其成长和发展.
关键词：护理人员心理资本主观幸福感调节作用
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 71-73 )