济南市三甲医院护士职业倦怠影响因素分析
赵菲菲
胡晓柔
李敏
1.山东大学齐鲁医院 山东济南2500122.山东大学齐鲁医院 山东济南2500123.山东大学齐鲁医院 山东济南250012
摘要：目的:调查济南市三甲医院护士职业倦怠的影响因素,为降低职业倦怠率提供有效干预依据.方法:采用自行设计问卷对济南市7所三甲医院的300名护士进行调查.结果:护士职业倦怠呈中度水平,职业倦怠的3个维度中情感枯竭维度最高、其次是去人格化、最低是个人成就感降低,经护士职业倦怠影响因素分析,家庭支持、自我调控、学历、婚姻状况、年龄、性别、婆媳关系因素对职业倦怠有影响(P<0.05).结论:医院管理者应针对护士职业倦怠主要影响因素进行干预,减轻职业倦怠,制定较为完善的制度,提供良好的工作环境,提高工作的满意度与积极性,以促进其身心健康.
关键词：济南市三甲医院护士个人及家庭因素职业倦怠
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 73-75 )