急诊护士胜任力标准研究现状
宋庆娜
修麓璐
代月光
宋砚坤
于鹏
王雪梅
1.青岛大学附属医院 山东青岛2660002.青岛大学附属医院 山东青岛2660003.青岛大学附属医院 山东青岛2660004.青岛大学附属医院 山东青岛2660005.青岛大学附属医院 山东青岛2660006.青岛大学附属医院 山东青岛266000
摘要：胜任力是指能区分特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人、潜在、深层次特征,根据"冰山模型"可分为基准胜任力和鉴别性胜任力[1].与传统以智商、能力为评价指标的方法相比,基于胜任力的评价方式既注重人才的外显特征,又注重内在特质,其评价结果更加客观,在人才选拔、绩效评估等方面发挥了极大的作用,已应用于教育培训、金融管理及医疗卫生等众多领域[2-3].随着医药卫生体制改革的深化,护士人员短缺及护理服务质量的关注度提高,护士胜任力成为研究热点.多数国家以2003年国际护士协会提出的护士核心能力结构的三要素"专业、伦理、法律"制定了"注册护士""执业护师"的胜任力标准,并在急诊、ICU、手术室等建立了护士胜任力标准;我国护士约占世界护士人数的1/5,但目前为止尚未颁布执业护士、专科护士胜任力的国家标准,而急诊科作为危急重症患者入院的门户,工作环境复杂,患者病情不可预测,对护士胜任力要求较高.为实现基于胜任力的护理人力资源管理,现综述国内外护士胜任力标准、急诊护士胜任力标准、急诊专科护士及护理专家胜任力标准并分析其发展趋势,以期借鉴国外研究基础,结合我国护士分层级管理体制,开展急诊护士胜任力研究,并为相应护士胜任力标准的建立提供参考.
关键词：急诊科护士胜任力标准
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 95-98 )