护士分层模式在护理人力资源管理中的应用
李平阁
东明县人民医院 山东东明274500
摘要：目的:探讨护士分层模式在护理人力资源管理中的应用效果.方法:我院从2016年1月开始将护士(80名)分为不同层级,其分层依据为我院护士的工作时长、学历、能力、职称等,在护理人力资源管理中结合护士分层管理,并对实施分层管理前后在健康教育、执行制度、护理质量以及患者对护士的满意度等进行测评.结果:分层管理后,在健康教育、护理质量及制度的执行等测评评分明显提升(P<0.05),且护理满意度明显上升(P<0.05).结论:护士分层具有合理、科学的优势,在护理人力资源管理中具有较高的应用价值.
关键词：护士分层管理人力资源
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 121-123 )