全程导师联合目标反馈法提高手术室新入职护士胜任力效果观察
谢伟琼
郭红英
叶转仪
杜惠贞
1.佛山市高明区人民医院 广东佛山5285002.佛山市高明区人民医院 广东佛山5285003.佛山市高明区人民医院 广东佛山5285004.佛山市高明区人民医院 广东佛山528500
摘要：目的:探讨全程导师制联合目标反馈法提高手术室新入职护士胜任力的效果.方法:选取2013年1月～2014年12月33名手术室新入职护士为对照组,采用传统带教模式进行培训;选取2015年1月～2016年12月36名手术室新入职护士作为观察组,采用全程导师制联合目标反馈法的培训方法.结果:两组手术室新入职护士在安全管理、专科理论与操作、围术期管理、消毒隔离管理、仪器设备管理及护理文书等方面比较差异有统计学意义(P<0.01);手术医生、麻醉医生及手术室患者对两组满意度比较差异有统计学意义(P<0.05).结论:全程导师联合目标反馈法可提高手术室新入职护士胜任力及医生和患者的满意度,是培训手术室新入职护士的重要方法.
关键词：全程导师目标反馈法手术室新入职护士胜任力
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2018年度佛山市卫生和计划生育局医学科研课题(20180402)
论文发表日期：2018-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 63-65 )