东莞市养老机构护理员的压力源调查分析
陈秋敏
庄伟萍
吴俊萍
钟梦华
张怡婷
王萍
1.广东医科大学护理学院 广东东莞5238082.广东医科大学护理学院 广东东莞5238083.广东医科大学护理学院 广东东莞5238084.广东医科大学护理学院 广东东莞5238085.广东医科大学护理学院 广东东莞5238086.广东医科大学护理学院 广东东莞523808
摘要：目的:调查东莞市养老机构护理员的压力现状,分析压力源及相关因素,寻求有效的缓压方案,以减少人员流失.方法:采取护理人员压力问卷,采用分层随机抽样法对东莞市6所养老机构的120名养老护理员进行调查.结果:护理员的压力整体呈现中等水平,评分由高到低依次为社会压力、身体压力、心理压力.排名前3位的压力源条目依次为:无法兼顾其他家人、影响原有计划及和被过度的要求.≤45岁者心理压力大于>45岁者,合同工整体压力和身体压力小于临时工,照顾年限长者心理压力小.结论:通过开办"养老信誉卡"、优化工作模式和薪酬制度、鼓励高科技养老护理技术的研发、完善养老人才培养体系逐步缓解养老护理员的工作压力,从而增强养老护理的工作吸引力,进而增强我国养老服务队伍的稳定性.
关键词：养老机构护理员压力源问卷调查
分类号：R192.9(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 55-57 )