护士长授权赋能行为与临床护士离职倾向相关性研究
于翠云
刘红
李海英
景秀娟
李翠萍
范晓婷
景雪冰
1.淄博市中心医院 山东淄博2550362.淄博市中心医院 山东淄博2550363.淄博市中心医院 山东淄博2550364.淄博市中心医院 山东淄博2550365.淄博市中心医院 山东淄博2550366.淄博市中心医院 山东淄博2550367.淄博市中心医院 山东淄博255036
摘要：目的:探讨护士长授权赋能行为与临床护士离职倾向的相关性,旨在为护理管理者从授权赋能角度稳定护理队伍提供借鉴.方法:采用领导授权赋能行为量表和离职倾向量表,对某三甲医院600名临床注册护士进行问卷调查.结果:本组护士长授权赋能总分(3.96±0.43)分,临床护士离职倾向总分(2.30±0.99)分,授权赋能行为与护士离职倾向呈负相关(P<0.05).结论:护理管理者可从授权赋能理论出发,对临床护士适当授权赋能,增加护理队伍的稳定性,以提供更好的护理服务.
关键词：授权赋能离职倾向护士长
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 58-59 )