护理部垂直管理绩效分配方法及效果分析
陈云
朱建华
孙云
杨霞
1.南通大学附属建湖医院 江苏南通2247002.南通大学附属建湖医院 江苏南通2247003.南通大学附属建湖医院 江苏南通2247004.南通大学附属建湖医院 江苏南通224700
摘要：目的:探讨护理部垂直管理绩效分配方法及效果.方法:在院部绩效管理基础上,护理部垂直管理,结合护理服务质量、技术含量、岗位风险、劳动强度为主要依据,进行绩效考核分配.结果:护理部绩效改革的实施体现了能及对应、多劳多得、优劳优酬.结论:护理部垂直管理绩效分配模式能充分调动护士积极性,提高了护理质量、患者满意度、护士满意度,形成了良好的护理管理导向.
关键词：垂直管理绩效分配岗位管理
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2017-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 111-112 )