应用德尔菲专家咨询法构建急诊护理岗位价值评价体系
潘婷
王晓娟
芦鸿雁
刘静
徐秀英
1.宁夏医科大学总医院 宁夏银川7500042.宁夏医科大学总医院 宁夏银川7500043.宁夏医科大学总医院 宁夏银川7500044.宁夏医科大学总医院 宁夏银川7500045.宁夏医科大学总医院 宁夏银川750004
摘要：目的:探讨德尔菲专家咨询法构建急诊护理岗位价值评价体系的方法及效果.方法:应用文献分析法及改良的德尔菲专家咨询法建立急诊科护理岗位价值模型并进行指标筛选和修正.结果:确定了急诊科护理岗位价值一级指标4个(知识技能、责任、风险、岗位特点)和二级指标36个及其权重.两轮咨询中专家积极系数均为100%,权威系数分别为0.88、0.85,专家协调系数检验差异有统计学意义(P<0.05).结论:建立了急诊科护理岗位价值评价体系,内容客观全面,体现了急诊专科特色,可为护士岗位绩效管理提供依据.
关键词：护理岗位价值评价德尔菲法
分类号：R473.6(护理学)
资助基金：宁夏护理学会2015年度立项科研课题(NXHL15-1)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 100-102 )