基于信息化的护理绩效考核评价系统设计与应用研究
冯亚新
侯岩芳
闫艳
杨春玲
杨春艳
1.聊城市人民医院 山东聊城2520002.聊城市人民医院 山东聊城2520003.聊城市人民医院 山东聊城2520004.聊城市人民医院 山东聊城2520005.聊城市人民医院 山东聊城252000
摘要：目的:探讨基于信息化的护理绩效考核评价系统,提高护理人员的工作积极性,体现多劳多得、优劳优得、同工同酬的分配原则.方法:与信息科程序师沟通,建立基于护理工作量、岗位、工作质量及能级为主导的护理绩效考核评价系统,其中各项指标权重系数分别占10％、10％、20％、60％.由护士长负责录入护士排班、护理质量检查等;绩效考核系统预设计算公式,自动统计每名护士各项绩效考核得分.结果:考核系统操作方便、快捷,缩短大量统计工作量时间,充分调动护士工作积极性,从而提高患者满意度.结论:基于信息化的护理绩效考核,使结果更客观、真实、可靠,提高护理管理效率.
关键词：信息化绩效考核评价系统
分类号：R192.9(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 109-111 )
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