广州市三级甲等医院急诊科护士工作授能与职业倦怠相关性分析
王敏芳
危娟
何冠菲
陈俊新
1.广州市番禺中心医院 广东广州 5114002.广州市番禺中心医院 广东广州 5114003.广州市番禺中心医院 广东广州 5114004.广州市番禺中心医院 广东广州 511400
摘要：目的：调查急诊科护士工作授能与职业倦怠现状，分析两者的相关性。方法：便利选取广州市4所三级甲等医院269名急诊科护士进行问卷调查。结果：本组急诊科护士工作授能总分为（17.28±2.97）分；护士职业倦怠中情绪枯竭、去人性化倾向、个人成就感分别为（20.15±10.14）分、（5.06±2.13）分和（32.65±8.07）分；工作授能与职业倦怠中的情绪枯竭维度和去人格化倾向维度呈负相关（P <0.05），与个人成就感维度呈正相关（P <0.01）。结论：广州市三级甲等医院急诊科护士职业倦怠程度受工作授能水平的影响，管理人员可以通过提高护士的工作授能水平降低护士职业倦怠水平。
关键词：广州市三级甲等医院急诊科护士职业倦怠工作授能
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 53-55 )