护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性研究
钱国安
吴丹
燕玲
1.安徽医科大学第二附属医院 安徽合肥2306012.安徽医科大学第二附属医院 安徽合肥2306013.安徽医科大学第二附属医院 安徽合肥230601
摘要：目的：探讨某新建三甲医院护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法：采用横断面调查，收集有效问卷632份。结果：本组护理人员组织承诺水平得分（2.51±0.36）分，组织承诺水平较高；组织承诺水平与工作压力呈负相关，与工作满意度、社会支持呈正相关。结论：管理者应注重创造以人为本的工作环境，对护理人员加强培训和职业发展规划，增强护理人员组织归属感，减轻工作压力，增强工作满意度和社会支持感，降低其离职意愿，提高护理队伍的稳定性。
关键词：护理人员组织承诺水平工作压力工作满意度社会支持
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：2014年度高校省级人文社会科学研究项目(编号SK2014ZD038)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 54-55 )