ICU 低年资护士核心能力系统化培训模式的构建与评估
陈晓兵
杨丽萍
1.连云港市第一人民医院 江苏连云港 2220022.连云港市第一人民医院 江苏连云港 222002
摘要：目的：探讨适合 ICU 低年资护士核心能力培训模式的构建与实施方法。方法：评估 ICU 低年资护士核心能力，构建并实施培训方案，通过理论培训、全真模仿、临床实践进行核心能力培训，培训结束后进行理论及操作考核、注册护士核心能力问卷调查。结果：20名低年资 ICU 护士通过系统的培训，较培训前各种能力均明显提高（P ﹤0.05）。结论：通过系统的核心能力的培训，ICU 低年资护士核心能力明显提升。
关键词：低年资护士ICU核心能力培训模式
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：连云港市科技项目(编号SH1001)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 114-116 )