护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响效果观察
王海燕
刘秋鸣
1.上海交通大学医学院附属第三人民医院 上海市2019992.上海交通大学医学院附属第三人民医院 上海市201999
摘要：目的:探讨护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响.方法:改革护理绩效分配方法,由科主任单线分配调整为由科主任和护理部双向调控管理,通过对护士满意度测评的比较,评价护理绩效改革效果.结果:护理绩效改革前后满意管理、工作被认可、工资福利评分及满意度总分比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:护理绩效改革可提高临床护士工作满意度.
关键词：护理绩效管理工作满意度临床护士
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 108-110 )
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