护理人员离职原因分析及对策
李爱华
中国航天科工集团七三一医院 北京市100074
摘要：目的：：分析医院护理人员离职原因，提出稳定护理队伍的对策。方法：通过对医院近3年护理人员离职数量、用工性质、职称、工作年限、学历、去向等情况进行回顾性分析，查找主要原因。结果：护理人员离职率从6.9%上升到10.4%，以聘用制护士为主，职业生涯初期是离职的高发期。结论：通过完善护理人力资源管理，开展职业规划，实施岗位能级管理和绩效考核等方法，促进护理队伍的稳定和发展。
关键词：护理管理人力资源离职
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 107-109 )