护士职业倦怠状况及相关因素调查分析
冯洁1
万敏1
陈青1
张云飞1
刘朝晖2
吕强3
施永斌4
班春霞1
1.上海市嘉定区精神卫生中心 上海市2018062.上海市嘉定区中心医院3.上海市嘉定区安亭医院4.上海市宝山区精神卫生中心
摘要：目的：了解临床护士职业倦怠状况及其相关因素，为提高临床护理管理工作提供理论基础。方法：采用自行设计的一般调查表和工作倦怠（ MBI-GS）问卷为评定工具，对140名内科及精神科护士进行调查。结果：内科护士情绪衰竭高于精神科护士（P<0.01，P<0.05）；不同工作年限的护士在成就感低落上比较差异有统计学意义（P<0.01，P<0.05）；护士情绪衰竭与健康状况、收入状况及人际关系呈负相关（P<0.05）；玩世不恭与收入状况、人际关系状况、健康状况、家庭状况呈负相关（P<0.05）；成就感低落与家庭状况、人际关系状况呈显著负相关（P<0.01）。结论：不同科室和工作年限对护士职业倦怠有显著影响，医院管理者应当根据职业倦怠的相关因素，积极采取有效措施进行干预，以提高临床护士的身心健康。
关键词：护士职业倦怠满意度
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市嘉定区精神卫生中心科研项目(2012-04)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 61-63 )