“大五”人格特质理论在护理工作中的研究现状
石晓梅
蒋红
1.复旦大学附属华山医院 上海市 2000322.复旦大学附属华山医院 上海市 200032
摘要：护理人员短缺是一个全球性的问题，如何在有限的人力资源基础上获取最高的绩效，获得最高的患者满意度，如何留住高质量的护理人员，发挥他们的最大潜能，提升他们的工作满意度，是管理者面临的一个重要问题。随着心理科学知识的普及，人格测量被广泛应用在工商业领域和政府部门，对企业组建团队，人力资源管理中的招聘、选拔、任用具有重要的作用和意义［1］。每个个体都有自己稳定的个性特征，而每一种工作由于其职业性质、工作方式、办公环境、任职条件等的<br> 不同，对任职者的知识储备、工作技能、性格特征、心理素质等有不同的要求。人格特质可以为人员的选拔、聘任和提拔筛选合适的人选，使个人与特定工作相匹配提供重要参考。因此，在进行职业决策时，要根据员工不同的个性和工作具体的要求，将其安排在最适岗位，做到人尽其才、才尽其用。如果匹配得当，个体的人格特征与工作环境、职业性质、工作方式等协调一致，会大大提高个体的工作绩效和职业成功率［2］。
关键词：人格特质护士离职工作倦怠工作绩效
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：上海市卫生局级科研项目(编号2010278)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 55-57 )