民营医疗机构护理管理培训课程及效果评价
钱娟
肖松梅
季梦婷
周嫣
彭幼清
1.同济大学附属东方医院 上海市2001202.同济大学附属东方医院 上海市2001203.同济大学附属东方医院 上海市2001204.同济大学附属东方医院 上海市2001205.同济大学附属东方医院 上海市200120
摘要：自党的十一届三中全会以来，我国民营医院（民营医疗机构）不断得到国家政策的支持，逐渐成为全国医疗卫生事业的组成部分。1980年国务院批准卫生部《关于允许个体开业行医问题的请示报告》首次明确了“民营医疗机构”的合法性，打破了“国家包办”的单一办医形式［1］。但此时的民营医院建立必须经当地卫生部门批准；审批手绪严格，使得民营医院的发展十分困难。直至2001年，我国开放医疗市场，民营医院才真正得到大规模发展［2］。目前，上海市浦东新区民营机构超过100所，数量较多，约占一级医疗机构总数的2/3；在护理管理方面普遍存在人员流动大，缺编严重，结构不合理，综合能力低等诸多问题。同时，2012年浦东新区护理质控组在医政处和卫生者工作协会领导下对全区民营机构实施了为期40 d的护理质量督查。结果显示，浦东新区75家民营医疗机构良莠不齐的现象明显；小部分护理管理者执行能力强，对督查前培训能力较快落实，但大部分民营机构由于护士流动性大，整体素质较低等原因，护理工作基本处于无绪管理状态。近年来，我们针对上述问题，在上海市浦东新区卫生局医政处和卫生工作者协会的倡议和支持下，委托综合性三级甲等医院作为护理质控组长单位，开设针对民营机构护理人员的管理培训班，并进行了效果评价。希望通过评价结果的分析，对管理培训的内容、形式、方法等提出建议，为进一步提升培训效果、促进民营医院共同发展奠定基础。现报告如下。
关键词：民营机构护理管理培训效果评价
分类号：R471(护理学)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 108-109 )