合同制护士离职原因分析及对策
钟惠琴
宋志美
黄晓峰
1.赣南医学院第一附属医院 江西赣州3410002.赣南医学院第一附属医院 江西赣州3410003.赣南医学院第一附属医院 江西赣州341000
摘要：目的：探讨合同制护士离职的原因，寻求有效干预措施。方法：对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。结果：工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。结论：管理者应创造和谐轻松的工作环境，重视合同制护士待遇问题，维护其合法权益，加强对护士的人文关怀，采取多种措施稳定护理队伍。
关键词：合同制护士离职原因同工同酬
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 112-113 )