银川市护理人力资源配置现状调查分析
米光丽1
吴彩娥1
刘艳2
刘瑞1
1.宁夏医科大学总医院 宁夏银川7500042.宁夏医科大学护理学院
摘要：目的：调查银川市护理人力资源配置现状，分析存在问题并提出建议。方法：采用自行设计的调查问卷，调查银川市三级和二级医院的护理人力资源配置情况。结果：三级、二级医院医护比为1：0.99、1：1.15；34岁以下的护理人员三级医院为62.34%，二级医院为70.06%；职称：高、中、初级构成比，三级医院1：2：7；二级医院1：4：27，且无主任护师；学历：中专、大专、本科和硕士研究生所占比例，三级医院6.45%、61.58%、29.23%、0.23%，二级医院26.03%、57.31%、15.78%、0.00%；聘用护士三级医院占44.68%，二级医院高达66.22%。结论：银川市各级医院护理人员配置不合理，34岁以下的护士及聘用护士已成为医院的主力军，因此，医院必须加大年轻护士培养力度，保证聘用人员同工同酬，合理编制，以稳定护理队伍，提高护理质量。
关键词：护理人力资源配置护理质量
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：宁夏科技厅科技攻关计划(201125)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 65-67 )