101名男护士离职意愿调查分析及对策
陈琦
王兆鹏
1.常州市第二人民医院 江苏常州2130032.常州市第二人民医院 江苏常州213003
摘要：目的：通过对101名临床男护士离职意愿的调查，分析离职原因及相关因素。方法：采用邮寄、网络、电话等不同方式共联系到在职、离职男护士共106名，采用护士工作环境量表、中国职工组织承诺量表、职业承诺量表及离职倾向量表进行问卷调查，发放问卷106份，收回101份。结果：不同工龄、不同职称男护士的离职意愿侧重点各有不同，大体包括组织承诺度、婚姻家庭问题及社会认知环境等因数，其中组织承诺影响较为普遍。结论：为减少男护理人员的流失，对不同工龄、不同职称男护士应有重点地进行干预，提高男护士组织承诺感，重视其情感生活，增加社会认知度等措施以降低离职率，稳定护理队伍。
关键词：男护士工龄职称离职意愿
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 60-62 )