学分制管理在低年资护士规范化培训中的应用
邓佳
刘燕
朱彦伟
1.南昌市第一医院 江西南昌 3300082.南昌市第一医院 江西南昌 3300083.南昌市第一医院 江西南昌 330008
摘要：目的：建立学分制管理体制，提高低年资护士规范化培训的效果。方法：制定低年资护士学分制管理要求和规范化培训计划，采用学分制进行管理，对2011年招聘的86名低年资护士进行规范化培训两年，评价实施后效果。结果：低年资护士在培训两年后理论和操作水平均有所提高，差异比较有统计学意义（P ﹤0.01）。结论：对低年资护士实施学分制管理规范化培训，建立了公平成长的平台，能提高个人素质与能力，调动低年资护士的积极性，有利于低年资护士的培养与成长，使其较快胜任临床护理工作。
关键词：学分制管理低年资护士规范化培训护理教育
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 109-110 )