不同年资护士职业倦怠状况调查分析
叶祯
上海浦东新区公利医院,上海市,200120
摘要：目的:调查对不同年资护士职业倦怠程度及相关因素,为矫治和预防护士工作倦怠提供必要性依据和实践指导.方法:将抽取的90名临床护士分为高、中、低三个年资组进行问卷调查.结果:低年资组与高年资组在压力源中的工作量维度和职业倦怠中的人格解体维度有显著性差异(P＜0.05);中年资与高年资组在人格特征中的自我控制维度与应对方式中的客观面对维度有显著性差异(P＜0.05).不同年资护士职业倦怠多维度分析显示,压力源和职业倦怠呈正相关,人格特征和应对方式呈正相关(P<0.01).结论:工作负荷与护士职业倦怠及其所造成的结局呈明显相关,积极的心态是缓解护士职业倦怠的主要因素,与其所造成的结局呈负相关.
关键词：年资护士职业倦怠调查分析
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 53-55 )